お仕事情報

【名古屋市緑区/紹介実績多数あり! 】  特別養護老人ホームでの健康管理業務

派遣

勤務地

愛知県名古屋市緑区

給与

時給2000円

資格

正看護師

業務内容

特別養護老人ホーム

こだわり条件

  • 高時給
  • 高日給
  • 高月給
  • 高年収
  • 交通費全額支給
  • 賞与4ヶ月以上
  • 昇給あり
  • 社保完備
  • 退職金制度あり
  • 寮あり
  • 託児所
  • 24h託児所
  • 残業少
  • 残業なし
  • 日勤のみ
  • 夜勤のみ
  • 2交替
  • 3交替
  • 単発
  • 週3日以内
  • 短期
  • 土日休み
  • 日祝休み
  • 4週8休
  • 4週9休
  • 4週10休
  • 土日のみ
  • 有給消化率80%以上
  • 年休120日
  • 年齢不問
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 駅近
  • 車通勤可

<人員配置に余裕あり>
◆ブランクのある方も働きやすい♪
◆時給2,000円。緑区の特養ホーム
◆日勤看護師3〜4名体制

■曜日についてはご相談ください♪
■日勤のみのお仕事です♪
■介護施設未経験、ブランクOK♪
★ 余裕のある人員配置なので看護業務に専念できます ★ 緑区にあるゆったりした空間の特別養護老人ホームです。 お年寄りが好きな方、高齢者看護に興味のある方にお勧めの求人です。 ぜひお問合せください。お待ちしております!

写真

求人No.

JO0000041231

雇用形態

派遣

勤務地

愛知県名古屋市緑区

沿線・最寄り駅

名古屋市営地下鉄桜通線 相生山駅 バス 4分
名古屋市営地下鉄桜通線 神沢駅 車 5分
◇車通勤ご相談(駐車場代有料)

資格

正看護師

業務内容

特別養護老人ホーム
特別養護老人ホームにおけるご利用者様の健康管理等の看護業務全般です。
◆日勤看護師3-4名体制
◆バイタルチェック、服薬管理、食事介助、浴後ケア、記録記入、受診付き添い等

給与

時給2000円

交通費

◇交通費全額支給

勤務形態

日勤のみ

勤務時間

日勤 09:00~17:35(休憩60分)
日勤 10:10~18:45(休憩60分)
※上記2シフト出来る方が望ましい

勤務期間

3ヶ月以内/3〜6ヶ月以内 /6ヶ月以上

勤務日数

週5日

勤務可能曜日

※曜指定なし(シフト制)
※曜日固定ご相談
※平日のみご相談
月/火/水/木/金/土/日/祝

休日・休暇

■休日:応相談 ◇有給休暇あり

待遇・福利厚生

◇社会保険は法定通りの適用

応募資格

◇臨床経験2年以上

こだわり条件

日勤のみ/短期/高時給/車通勤可/交通費全額支給/社保完備

お申込み後の
流れ

まずは「この案件に応募するボタン」、またはお電話(0120-784-450)よりお申込みください。
※ご質問のみでも大歓迎です!皆さまからのお申込み、お問合せをお待ちしております!
※弊社担当より24時間以内にご連絡いたします。お電話でお申込みの場合は、その場でお仕事のご希望やご経歴等を簡単にお伺いします。

入力が面倒という方はまずお電話!0120-784-450
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エリア
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雇用形態
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業務内容
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【関連条件】
雇用形態:派遣(3899)  業務内容:特別養護老人ホーム(3614)  資格:正看護師(16959)
こだわり条件: 短期(5288) |  車通勤可(15559) |  交通費全額支給(13183) |  社保完備(22881) | 
勤務期間: 3ヶ月以内(4181) |  6ヶ月以上(5291) | 
勤務日数: 週5日以上(20935) | 

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老人保健施設でのお仕事です。

勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

常勤(正職員)

業務内容:

介護老人保健施設
施設利用者の看護業務全般。夜勤8名体制(看護師2名+介護職6名)

資格:

准看護師

《 夜勤専従/夜勤1回 18200円以上/曜日固定相談可 》 老健での夜勤パートのお仕事!

勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

パート・バイト(非常勤)

業務内容:

介護老人保健施設

資格:

准看護師

名古屋エリアで人気の企業です/大手運営/給与高/福利厚生充実/教育充実 賞与有り、昇給、退職金、産育休、充実した雇用です

勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

常勤(正職員)

業務内容:

有料老人ホーム
◆68室74名定員
※オンコール有
(1)ご利用者様の健康管理
(2)服薬管理
(3)夜間の巡視
(4)重介護者の食事介助・就寝、起床介助
(5)緊急対応
(6)記録業務
(7)医療器具などの消毒
(8)申し送り業務

給与制度の4つの考え方
1積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行っています。 ※標準評価の場合
2求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3担当業務の特性や内容を評価し、各種の手当*を支給します。 ※ 地域手当、オンコール手当、夜勤シフト手当、ケアマネ資格保有者への資格手当等
4今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。

資格:

正看護師


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