年収600万円〜1000万円のハイクラス求人をご希望の方注目!

年収600万

教育担当(経験3年)からグループ病院統括教育担当

年収500万円から100万円UP

年収800万

総合病院主任(経験5年)から総合病院師長に

年収600万円から200万円UP

年収1000万

総合病院看護師長(経験6年)から総合病院看護部長に

年収700万円から300万円UP

ハイクラス求人で年収アップを目指せる理由

専門分野の知識豊富なキャリア層の急な退職や管理職クラスの人材の定年退職など、早急に人材の確保が必要な場合に高額年収での採用が展開されています。
医療現場では、経験豊富でマネージメント力のある人材や専門分野の知識が豊富な人材が高評価で求められているのです。

ハイクラス求人への転職成功事例のご紹介

年収600万 Case1 Aさん(34歳)の場合 教育担当(経験3年)からグループ病院統括教育担当

年収500万円から100万円UP

募集背景:教育担当チームの編成にむけて、経験者募集。

採用担当者より:教育担当としての実績。話の進め方、説明の仕方は明確にわかりやすく、教育担当として任せられる点がポイント。

転職成功者の声:臨床現場で働きながら、教育担当をしていた。いつか専任で教育に携わりたかったが、自分の病院は専任がない。今回大手グループ病院で教育専任として働けることになり、看護部全体をみることができ、よりスキルアップしていきたい。

年収800万 Case2 Bさん(42歳)の場合 総合病院主任(経験5年)から総合病院師長に

年収600万円から200万円UP

募集背景:増員。マネージメントの強化。

採用担当者より:認定看護管理者のファーストレベルを修了している。さらにマネージメントについてスキルアップしていきたい意欲を感じた。

転職成功者の声:認定看護管理者を学ぶなか、セカンド、サードと学んでいきたいと思っていました。
病院側が研修をバックアップしてくれるので、働きながら学んでいくことができてとてもうれしいです。

年収1000万 case3 Cさん(50歳)の場合 総合病院看護師長(経験6年)から総合病院看護部長に

年収700万円から300万円UP

募集背景:看護部長の退職(ご家族の介護のため)。

採用担当者より:中間層の離職が目立っていたため、離職防止についての具体的な実績がある点が高評価。

転職成功者の声:離職防止は自分の強みのひとつ。
総合病院の看護師長として働くなか、リーダー、主任クラスのマネージメントを評価してもらえた。新しい現場で自分の実績を活かしていきたい。

全て無料!ハイクラス求人ご紹介までの流れ

お申し込みフォームより経歴をご入力のうえ、ご応募ください。キャリアコンサルタントよりご連絡させていただきます。

専任のキャリアコンサルタントが、あなたのキャリアプランやご希望をじっくりとお伺いします。

あなたのご希望に合った医療機関をご紹介します。就業の意志があれば、就業先にあなたを推薦し面接のスケジューリングを行います。

勤務開始前後のフォローも万全です。
直接言いにくいことがあればなんなりとお申し付けください。

長年看護師の転職を支援してきたキャリアコンサルタントがあなたとお会いし、じっくりと話を聞いたうえで、キャリアを最大限発揮できるようご提案させていただきます。一般には公開されていない案件をご用意していますので、ぜひ一度お問合せください。
※個人情報は了承なく第三者に開示されることは一切ありませんので、ご安心ください。

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