お仕事情報

医療法人清水会 まこと老人保健施設

常勤(正職員)

勤務地

愛知県名古屋市緑区

給与

 年収370万円以上

資格

正看護師

業務内容

介護老人保健施設

こだわり条件

  • 高時給
  • 高日給
  • 高月給
  • 高年収
  • 交通費全額支給
  • 賞与4ヶ月以上
  • 昇給あり
  • 社保完備
  • 退職金制度あり
  • 寮あり
  • 託児所
  • 24h託児所
  • 残業少
  • 残業なし
  • 日勤のみ
  • 夜勤のみ
  • 2交替
  • 3交替
  • 単発
  • 週3日以内
  • 短期
  • 土日休み
  • 日祝休み
  • 4週8休
  • 4週9休
  • 4週10休
  • 土日のみ
  • 有給消化率80%以上
  • 年休120日
  • 年齢不問
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 駅近
  • 車通勤可

老人保健施設でのお仕事です。

常勤募集です。お子様をお持ちの方へお勧め案件。保育所・夜間保育完備。安心して勤務できますよ。医療法人清水会の老人保健施設は、そのような人々を 医療と環境の面支えて安心して療養していただくための施設です。 あなたのまごころでお手伝いいただけませんか。介護保険制度のもと介護および支援を必要とするお年寄りに、医学的管理のもとにおける看護・介護とリハビリテーションなどのサービスや快適な療養環境を提供し、明るくてやさしい雰囲気の中で利用者がその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるように配慮しています

求人No.

JO0000002093

雇用形態

常勤(正職員)

勤務地

愛知県名古屋市緑区

沿線・最寄り駅

名古屋市営地下鉄鶴舞線 赤池(愛知県)駅 バス
※赤池駅よりバス。「白土行き白土」バス停より徒歩15分 ※駅よりバス。「白土行き白土」バス停より徒歩15分 ◇車通勤OK

資格

正看護師

業務内容

介護老人保健施設
施設利用者の看護業務全般。夜勤8名体制(看護師2名+介護職6名)

給与

年収370万円以上

勤務時間

日勤  9:00〜17:30(休憩60分) 準深夜 16:00〜 9:00(休憩120分) ×4 ※原則として、残業はありません

勤務可能曜日

※曜日指定なし(シフト制)

休日・休暇

■休日:応相談 ◇有給休暇あり(就業6ヶ月目から10日付与)

待遇・福利厚生

◇社会保険完備(雇用、労災、厚生、健康)

受動喫煙の防止措置

敷地内禁煙

応募資格

◇年齢不問;未経験OK

その他

<その他PR>食事補足:別途給与に含む。 車通勤補足:5Km以上2640円〜支給。 保育所補足:12日までは日割り請求。12日以上は15000円。 夜間保育は、2000円/回。

こだわり条件

車通勤可/高年収/残業少/残業なし/社保完備/年齢不問/未経験OK

お申込み後の
流れ

まずは「この案件に応募するボタン」、またはお電話(0120-784-450)よりお申込みください。
※ご質問のみでも大歓迎です!皆さまからのお申込み、お問合せをお待ちしております!
※弊社担当より24時間以内にご連絡いたします。お電話でお申込みの場合は、その場でお仕事のご希望やご経歴等を簡単にお伺いします。

入力が面倒という方はまずお電話!0120-784-450
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エリア
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雇用形態
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業務内容
愛知県名古屋市緑区の介護老人保健施設の求人を探す

【関連条件】
雇用形態:正職員(常勤)(12553)  業務内容:介護老人保健施設(2135)  資格:正看護師(16324)
こだわり条件: 車通勤可(15434) |  残業少(16444) |  残業なし(11930) |  社保完備(22001) |  年齢不問(13223) |  未経験OK(13527) | 

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勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

常勤(正職員)

業務内容:

介護老人保健施設
高齢者の看護

資格:

准看護師

《 夜勤専従相談可能/車通勤OK/派遣期間の相談可能 》 紹介予定派遣の求人です!

勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

紹介予定派遣

業務内容:

クリニック・診療所
クリニックの病棟看護。 ※軽い脳梗塞や肺炎等の患者さまへの看護業務

資格:

准看護師

名古屋エリアで人気の企業です/大手運営/給与高/福利厚生充実/教育充実 賞与有り、昇給、退職金、産育休、充実した雇用です

勤務地:

愛知県名古屋市緑区

雇用形態:

常勤(正職員)

業務内容:

有料老人ホーム
◆68室74名定員
※オンコール有
(1)ご利用者様の健康管理
(2)服薬管理
(3)夜間の巡視
(4)重介護者の食事介助・就寝、起床介助
(5)緊急対応
(6)記録業務
(7)医療器具などの消毒
(8)申し送り業務

給与制度の4つの考え方
1積み上がる経験の価値を認め、毎年、定期昇給*を行っています。 ※標準評価の場合
2求められる役割・力(等級)の伸びに応じて、「月額基本給」がアップします。
3担当業務の特性や内容を評価し、各種の手当*を支給します。 ※ 地域手当、オンコール手当、夜勤シフト手当、ケアマネ資格保有者への資格手当等
4今だけでなく、将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度(選択制・企業型)も導入しています。

資格:

正看護師


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