産育休代替派遣の特徴

産育休代替派遣とは

産育休代替派遣とは、産休・育休中でお休み中の看護師さんに代わって期間限定で勤務する就業形態です。
常勤（正職員）の場合は、勤務先が雇用元になりますが、派遣で働く場合は契約期間中、
人材派遣会社が雇用元となり、人材派遣会社と勤務先は「労働者派遣契約」の関係になります。

人材派遣会社から、就業条件が明示され給与が支払われます。
就業先からは、業務の指示や就業時管理を受ける関係になります。

産育休代替派遣のメリット・デメリット

派遣で働く事のメリットをいくつかご紹介します。
◇期間限定で働く事ができる。
短いもので1ヶ月～3ヶ月、長いもので半年から1年など期間を限定して働く事ができるため、留学など長期的な予定があるなどの理由で期間限定で働きたい方などに最適な勤務形態です。

◇残業が少ない。
派遣で勤務する場合、一般的に残業はほとんど発生しません。残業が発生した場合も残業代は支払われます。

◇ご自身のライフスタイルに合わせて働けます。勤務地や勤務時間など、ご希望に合わせて人材紹介会社から紹介してもらえるえるので比較的ご希望に近い就業先に勤務することができます。
※ケースにより例外もあります。

産育休代替派遣（就業までの流れ）

1.人材紹介・派遣会社に登録
※専任のコンサルタントと面談を設定し、これまでのご経歴、就業のご希望い条件などの確認を行います。

2.専任のコンサルタントよりお仕事のご紹介
※ご登録時に確認したご希望条件に合うお仕事をピックアップしご紹介します。

3.派遣先（就業先）採用担当者との面談
※就業先の採用担当者との事前打ち合わせで志望動機やご経歴の確認を行います。

4.就業スタート
※双方合意のもと就業がスタートします。就業時のお困りごとは、いつでもコンサルタントにご相談可能です。