Q.リーダーとしての心構え
私は、リーダーに任命されて半年たつ看護師です。はじめてのリーダーなので毎日がプレッシャーです。特に気を使っているのは新人への教育やフォローです。仕事を一生懸命取り組んでいる反面、つい後輩に厳しくあたってしまうことがあります。そうするとその場は良いのですが、時間がたつと新人看護師のやる気が損なわれていることがわかります。どのように指導することでモチベーションを落とさずに業務に取り組んでくれるでしょうか。
A.まず本人にやらせてみることも大切です
特に新人の頃は、自分でチャレンジしたいという欲求が強い傾向があります。そういうときに、ミスをしたからといってすぐに注意してしまうとやる気が失せてしまう方もいるでしょう。ただ成長のためにも注意することは重要ですので、良い面は積極的に褒めることで、バランスが保てると思います。
また、難しいこと、責任が重い業務は積極的に自ら取り組むようにしてください。時には、新人の仕事のフォローまで行なうくらいのことをすると、自然とリーダーとして必要とされていると実感されると思います。新人も常に気にかけられているという安心感が生まれるはずです。
